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インドネシア人事・労務

インドネシアでの人材採用・人事・労務に関する情報を中心に配信しています。
各社アンケートや就業規則や雇用契約書などのインドネシアで役立つテンプレート・雛形も随時配信中。

  • 2021年1月22日
  • 2021年1月22日

【日本語訳有】インドネシアで活用できる雇用契約書テンプレート

インドネシアで事業していく上で、従業員とトラブルにならないためにも雇用契約書などの締結は必須事項の一つだと考えています。今回は雇用契約書のテンプレート・雛形を無料提供するとともに、注意点や抑えておきたい情報などをまとめてみました。 インドネシアの雇用 […]

  • 2021年1月15日
  • 2021年1月15日

インドネシアでの人材採用・人材紹介会社一覧

インドネシアでの人材採用は日本のようには思うようにいかず、どの企業様も苦労しているかと思います。今回はそんな企業様向けにインドネシアにおける人材採用方法の一部紹介とそんな皆様の味方になるインドネシアの日系人材紹介会社のご紹介です。 インドネシアでの人 […]

  • 2021年1月11日
  • 2021年1月22日

【日本語訳有】インドネシアで活用できる就業規則テンプレート

就業規則の作成義務 インドネシア労働法108条には下記のような定めがあり、インドネシアで外資企業の就業規則作成が必須となっています。またインドネシア語での作成が必須です。原則就業規則の有効期限は2年間で更新の手続きが必要です。 会社は10名以上の労働 […]

  • 2021年1月8日
  • 2021年1月8日

インドネシア政府によるジャワ島及びバリにおける活動制限の発表

以下、在インドネシア日本国大使館発表からの引用です。 1月6日、インドネシア政府は、11日から25日まで、ジャワ島内全6州とバリ州の一部の県・市において、社会活動の制限を行うと発表しました。実施される活動制限には、オフィスでの人数制限、教育のオンライ […]

  • 2020年10月9日
  • 2020年10月12日

10分でわかる雇用創出オムニバス法(インドネシア)

インドネシアの人材会社 Japanect Consulting です。2020年10月にインドネシアで可決した雇用創出オムニバス法案。73の法律を改正し、15の章と174の条文で構成されています。こちらの要点をまとめ、重要箇所を抜粋。10分で読める解説を用意しています。

  • 2020年6月15日
  • 2020年11月17日

【代表コラム】組織における “怒りや悲しみ” の90%以上は “合意のない期待” から生まれる。

初めまして、Japanect Inc. の松浦です。今回は私自身の初コラム。 インドネシアで働く日本人と会話をしていると「今日インドネシア人メンバーが○○でこんなことしてしまって。。」と最近のメンバー談を話すことがよくあります。ネガティブなもののほと […]

>日本とインドネシアを繋ぐ Japanect Inc.

日本とインドネシアを繋ぐ Japanect Inc.

当社 Japanect Inc. (PT. Japanect Indonesia Consulting) では、”インドネシアと日本を繋げることにより両国社会に価値を生み出し続けること”を存在意義と定め様々なインドネシアと日本に関わる事業を行っています。ちょっとしたご相談でも承ってますのでご気軽にお問い合わせお願いします。

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